Сотрудник работал по графику вахты, ЧТС (часовая тарифная ставка- 1500 тенге). С 1 мая его переводят из структурного подразделения, находящего в Степногорске в Балхаш, меняются:
-график работы с вахты на пятидневку;
-меняется тарифная ставка с ЧТС (часовой тарифной ставки) на оклад.
Должность остается прежней, но оклад установили 260 000 тенге. Если перевести старый ЧТС в оклад= 1500*160 часов( баланс за май 2018)=240 000 тенге, коэффициент повышения -1,083=260 000/240 000.
Вопрос: нужно ли в данной ситуации применять коэффициент индексации, ведь у сотрудника сменился режим работы, территория работы?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 2 статьи 106 Трудового кодекса РК оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
