Можно ли расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 статьи 58 Трудового кодекса РК, в связи с отказом работника от изменений условий труда?

В соответствии с пунктом 2 статьи 46 Трудового кодекса РК, в связи с принятым Учредителями решением на общем собрании Учредителей «О внесении изменения в штатное расписание , Работодателем принято решение об изменении условий труда, в связи с чем, у гл. экономиста должность изменилась на бухгалтер-экономист, заработная плата изменилась на три тысячи в сторону увеличения, т.е. улучшение условий труда. Также в уведомлении было указано, что в случае отказа от изменений условий труда, трудовой договор будет прекращен по истечении 15 календарных дней с момента получения уведомления. Работник написала отказ от изменений условий труда, мотивируя тем, что она имеет ребенка до 1,6 лет. И в течение этого времени мы не можем изменить условия труда, тем более прекратить с ней договор. И ушла на больничный. Вместе с тем, п.3 ст. 58 Кодекса не допускает прекращение трудового договора по данному основанию с работниками в период их временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Таким образом, руководствуясь данной статьей мы не нарушаем права и законные интересы работника. Правомерно ли прекращение договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи с изменением условий труда, имеющим ребенка не достигшим 1,6 года.