Ранее в ТОО заключали трудовой договор с указанием заработной платы. В настоящий момент принято решение указывать з/плату меньше и прописывать премию.
Пример: ранее 100 000 (сто тысяч) тенге
сейчас 80 000 (восемьдесят тысяч) тенге + премия на усмотрение руководства
Как правильно это оформить по документообороту? Расторгнуть предыдущий Трудовой договор (выплатив все компенсационные выплаты, в т.ч. за неиспользованный трудовой отпуск) и заключить новый Трудовой договор?
Какие варианты применимы?
ОТВЕТ:
Изменение размера заработной платы работника является изменение условий труда.
В соответствии с этим, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п.2 ст. 46 Трудового Кодекса РК работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
