Учёт

В каких случаях компания имеет право перевести работников с месячного должностного оклада на дневную и/или почасовую тарифную ставку?

413

Компания оказывает услуги по предоставлению услуг интернета и телефонии. Руководство планирует внедрить тарифную систему оплаты труда для инженеров связи, монтажников кабелей и абонентского отдела. Прошу вас разъяснить, со ссылкой на законодательные акты, следующие вопросы: 1. В каких случаях компания имеет право перевести работников с месячного должностного оклада на дневную и/или почасовую тарифную ставку? 2. Как высчитывается дневная и часовая тарифные ставки? 3. Может ли компания при 5-тидневной рабочей неделе с 8-ми часовым рабочим графиком осуществлять оплату труда по тарифной системе? 4. Каким образом оформляются трудовые договора с условиями оплаты труда по тарифной системе (дневная, часовая)?


ОТВЕТ:

По первому вопросу.
Согласно статье 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.