Пожалуйста, дайте разъяснение по следующему вопросу, со ссылками на статьи законодательства.
При суммированном учете рабочего времени, расчетный период месяц, при норме 144 часов в марте 2018 года работник отработал 168 часов из них 48 часов праздничных. Праздничные часы были оплачены в двойном размере, в конце месяца при подсчете часов работодатель должен ли оплатить сверхурочные за 24 часа переработки. Вопрос возник из за оплаты праздничных часов в двойном размере.
1 вариант: 168ч.-144ч.=24ч.сверхурочные(в полуторном размере)+48ч.праздничные(в двойном размере)+ 96ч.дневные (в одинарном размере).
2 вариант: 168ч.= 48ч.праздничные(в двойном размере)+ 120ч.дневные (в одинарном размере).
ОТВЕТ:
Согласно статье 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В соответствии со статьей 103 Кодекса заработная плата...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
