В связи с предстоящей реорганизацией АО (далее – присоединяющая организация) путем присоединения к нему АО "Е" (присоединяемая организация) возникают отдельные вопросы по правоприменительной практике норм законодательства Республики Казахстан по трудовым отношениям.
В соответствии со статьей 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения
с работниками продолжаются без изменений.
При этом в результате реорганизации планируется проведение сокращения численности работников присоединяемой организации в связи с дублированием функций отдельных подразделений в двух организациях и в целях оптимального расходования денег.
В связи с этим просим представить разъяснения по нижеследующим вопросам:
1. Возможно ли, в связи с вышеуказанной нормой ТК РК, проведение сокращения численности и штата своих работников присоединяемой организацией либо все работники присоединяемой организации обязаны быть принятыми в присоединяющую организацию и сокращение должно быть произведено уже присоединяющей организацией? Необходимо иметь в виду, что в этом случае присоединяющая организация будет нести дополнительные расходы по оплате труда работников, в которых отсутствует необходимость. При этом присоединяющая организация является акционерным обществом, контролируемым государством.
2. В случае если присоединяемая организация вправе самостоятельно произвести сокращение численности и штата работников, будет ли являться основанием для проведения сокращения численности и штата планируемая реорганизация и утвержденное присоединяющей организацией штатное расписание
с учетом необходимого количества работников присоединяемой организации либо присоединяемая организация самостоятельно должна утверждать промежуточное штатное расписание с включением в него только тех работников, которых планируется перевести в присоединяющую организацию?
3. В целях проведения заключительных мероприятий по прекращению деятельности в присоединяемой организации планируется оставить руководителя
и главного бухгалтера (остальные работники будут либо сокращены, либо переведены на основании заявлений в присоединяющую организацию). Необходимо ли в данном случае штатное расписание, состоящее из двух должностных лиц?
4. В этом случае руководителю и главному бухгалтеру присоединяемой организации необходимо выплачивать вознаграждение за труд в период проведения заключительных мероприятий по прекращению деятельности. Вправе ли присоединяющая организация как правопреемник производить выплаты заработной платы вышеуказанным должностным лицам до завершения работ, связанных
с прекращением деятельности юридического лица?
5. У работников, которых планируется перевести в присоединяющую организацию, будут изменяться условия труда. Может ли присоединяемая организация провести процедуру уведомления об изменении условий труда работников перед присоединением (с учетом условий труда присоединяющей организации)?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст.47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. При этом в случае изменения реквизитов сторон трудовых отношений (пп.1) п.1 ...
