Просим дать разъяснение по указанной ситуации: работник в нашей нефтегазовой Компании по основному месту работает вахтовым методом в нормальных условиях с продолжительностью вахты – 15 дней по 10 часов и продолжительностью межвахтового отдыха – 15 дней. При этом, он также в период межвахтового отдыха работает в другой нефтегазовой Компании по совместительству вахтовым методом.
Согласно п.3 ст.68 ТК РК имеются ограничения по суммарной продолжительности ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству, которые в нашем случае не нарушаются, так как работник при 10 часах работы в день превышает норму продолжительности только на 2 часа. Но предполагается, что работник практически не отдыхает, не восстанавливает свою работоспособность во время своего межвахтового отдыха, отрабатывая в одной Компании по основному месту 15 дней и в другой Компании по совместительству 15 дней.
На основании изложенного, просим Вас разъяснить правомерно ли допущение таких случаев Работодателем по основному месту? Имеются ли ограничения по суммарной продолжительности для работников-вахтовиков?
ОТВЕТ:
В соответствии пунктом 5 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Согласно статье 75 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках...
