Какой правильно перевести персонал при реорганизация предприятия путем присоединения одного юридического лица к другому?

04.01.2018 года планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица (далее – первое юридическое лицо) к другому (далее – правопреемник), к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный?

Способ 1.

Первое юридическое лицо проводит процедуру сокращения численности или штата (далее - сокращение) до реорганизации, точнее, в день передачи активов и пассивов по передаточному акту:

составляет список сокращаемых должностей;
издает приказ или решение о создании комиссии, из равного числа представителей от работодателя и работников (в случае необходимости принятия решения о расторжении трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет;
не менее чем за один месяц до даты 04.01.2018 г. издает приказ о сокращении и утверждает новое штатное расписание или вносит изменения в действующее штатное расписание первого юридического лица;
уведомляет о предстоящем сокращении Департамент занятости населения и работников о предстоящем увольнении по сокращению;
 расторгает трудовые договора с высвобождаемыми работниками согласно пп.2) п.1 ст. 52 ТК РК и осуществляет компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц (пп.2) п.1. ст. 131 ТК РК, а также за неиспользованные дни отпуска, то есть, производит полный расчет с этими работниками не позднее трех рабочих дней после увольнения (п. 4. ст. 113 ТК РК);
правопреемник составляет и утверждает организационную структуру и штатное расписание с учетом тех работников, которые переходят с первого юридического лица к правопреемнику за 60 календарных дней до даты передачи активов и пассивов первого юридического лица правопреемнику. В этом штатном расписании предусматриваются беременные женщины, предоставившие справку о беременности, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, а также работниками получившими уведомление о сокращении, но не уволенные, в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске;
с этими работниками заключаются дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам (вносятся сведения о новом работодателе) в соответствии со ст. 47 ТК РК;
правопреемник письменно уведомляет своих работников об изменении условий труда, не позднее, чем за пятнадцать календарных дней после перевода работников из первого юридического лица к правопреемнику;
правопреемник вносит соответствующие изменения в трудовые договора и расторгает трудовые договора с теми, кто письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
с работниками, получившими уведомление о сокращении от первого юридического лица, но не перешедшими правопреемнику, в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске в момент передачи передаточного акта, трудовые договоры расторгаются после их выхода на работу на основании пп. 2) п.1. ст. 52 ТК РК;
все причитающиеся выплаты осуществляет правопреемник;
председатель Правления и главный бухгалтер остаются в первом юридическом лице, для завершения работ по реорганизации, до даты прекращения  существования первого юридического лица;
правопреемник производит выплаты заработной платы по обязательствам этим лицам за период проведения завершительных работ по реорганизации;
правопреемник уведомляет Департамент занятости, а также председателя Правления и главного бухгалтера не менее чем за месяц до даты, когда первое юридическое лицо перестанет существовать;
правопреемник, проводит процедуру сокращения председателя Правления и главного бухгалтера первого юридического лица по окончании процедуры реорганизации (присоединения) на основании пп. 2) п.1. ст. 52 ТК РК;
правопреемник производит все причитающиеся выплаты или предусматривает в штатном расписании должности (вакансии) для этих работников;
 в случае отказа работников от продолжения работы на новых условиях правопреемник расторгает с ними трудовой договор.


Способ 2.

Правопреемник утверждает организационную структуру и штатное расписание с учетом численности работников и должностей правопреемника и первого юридического лица за 60 календарных дней до даты передачи активов и пассивов первого юридического лица правопреемнику;

1. работники первого юридического лица переходят правопреемнику с теми же условиями труда в день передачи активов и пассивов по передаточному акту;

2. председатель Правления и главный бухгалтер остаются завершать работы по реорганизации в первом юридическом лице;

3. правопреемник производит выплаты заработной платы председателю Правления и главному бухгалтеру за этот период по обязательствам;

4. с каждым работником первого юридического лица, который был переведен к правопреемнику, заключается дополнительное соглашение к существующему трудовому договору с целью изменения сведений о работодателе;

5. правопреемник проводит процедуру изменения условий труда не позднее, чем за пятнадцать календарных дней и сокращения не менее чем за месяц, после даты перевода работников с первого юридического лица к правопреемнику;

6. правопреемник берет на себя обязанности по предоставлению увольняемым работникам всех компенсационных выплат;

7. правопреемник уведомляет Департамент занятости, а также председателя Правления и главного бухгалтера о сокращении не менее чем за месяц до даты, когда первое юридическое лицо перестанет существовать;

8. председатель Правления и главный бухгалтер первого юридического лица сокращаются по окончании процедуры реорганизации (присоединения) на основании пп. 2) п.1. ст. 52 ТК РК;

9. правопреемник производит все причитающиеся выплаты или предусматривает в штатном расписании должности (вакансии) для этих работников, в случае их отказа от продолжения работы на новых условиях и расторгает с ними трудовой договор.