Объясните суть статьи 51 Трудового Кодекса, у меня на момент расторжения трудового договора воспитатель находилась в декретном отпуске, договор на определенный срок, я руководствуясь статьей 51 п.2 продлил с ней договор до выхода ее с отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я расторгнуть с ней договор? Прав ли я в своих действиях? Когда заканчивался срок договора, я издал приказ о продлении до выхода ее из декретного отпуска, а потом она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, приказ она подписала. Какие должны быть мои действия, и может ли она обжаловать мой приказ? Если она выйдет сейчас на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сразу расторгнуть договор с ней или надо ее принять и дать ей работать до срока окончания отпуска по уходу за ребенком?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка ...
