Помогите, пожалуйста разобраться в правомерности действии директора школы, по отношении к учителю.
Первичный Трудовой Договор заключен с 01.09.2016г. по 01.09.2017г.. Приказ директора от 31.08.2017г.: прекратить ТД с учителем с 02.09.2017г. Основание: истечение срока трудового договора. (п.п.7.1. п.7 ТД: В случае истечение срока действие ТД, если не одна из сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношении, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, пунктом 2 статьи 51 ТК.) В данном случае, так как 2 и 3 сентября 2017г. (суббота,воскресенье) приходиться на нерабочий день для администрации школы, учителя уведомили 04.09.2017г. (при этом 2 сентября 2017г. суббота, рабочий день для учителя).
1. Можно ли в данном случае считать ТД продленным на тот же срок, на который был ранее заключен?
2. Является ли действие администрации школы неправомерными по отношении к учителю
3. Можно ли так просто уволить учителя ссылаясь на истечение срока ТД, основываясь п.п.2 ст. 49 и ст. 51, и на сколько правомерный действие директора школы в данном случае?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 Кодекса.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее ...
