Прошу Вас разъяснить касательно предоставления другого дня отдыха при привлечении к работе в выходной день.
Пример: Работник был привлечен к работе (при пятидневной рабочей неделе) в выходной день и за этот выходной день Работник был табелирован как "8" и за этот день была произведена соответствующая оплата. Позднее, Работнику по его желанию был предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день и этот другой день отдыха был табелирован как "д/о" (день отдыха) и за этот день отдыха оплата не производилось.
Правильно ли данное действие?
Как правильно табелировать и как должно оплачиваться день, когда Работник привлекается к работе и день, когда Работник берет день отдыха за работу в выходной день?
ОТВЕТ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или оплата за данные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом, в...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
