Согласно ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является обязательным постоянно действующим органом в организации, который рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. Прошу подсказать, какая ответственность может грозить работодателю за отсутствие в организации согласительной комиссии (не создание). Прошу ответить со ссылкой на конкретные нормы законодательства. ...
ОТВЕТ:
Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) заложены базовые нормы создания согласительной комиссии на предприятии, в частности согласно статье 159 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
