Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника обязательными пенсионными взносами и социальными отчислениями?

Прошу Вас разъяснить ситуацию с обложением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника обязательными пенсионными взносами и социальными отчислениями. По старому налоговому кодексу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не облагалась социальным налогом, обязательными пенсионными взносами и социальными отчислениями. В новом налоговом кодексе раздел «Социальный налог» изменили, а в Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» и Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня  2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» изменения до сих пор не внесены. Согласно проекту постановления о внесении изменений в указанные выше Правила, размещенному на сайте Министерства труда и социальной защиты населения, постановление будет вводится в действие со дня его первого официального опубликования и будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.А если сотрудник будет увольняться до то, как будет принято данное постановление? Как быть в этом случае. Мы ведь не можем облагать эту выплату ОПВ и СО, так как действуют старые правила. И что будет после утверждения изменений? Нужно будет считать ОПВ и СО? Но сотрудник уже уволен, как с него требовать деньги? Как оплачивать ОПВ и СО,  ведь будут штрафы?

Прошу Вас дать пояснение о порядке обложения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника ОПВ и СО до утверждения проекта постановления о внесении изменений  и после его утверждения.