Товарищество занимается морскими грузоперевозками. Во время рейса экипаж непрерывно находится на морском судне. Часы отдыха проводят на судне. В связи с непрерывным рабочим процессом экипаж по факту работает 8 часов в сутки, 7 дней в неделю, до 120 дней за одну вахту.
В соответствии с пунктом 5) статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан для членов экипажа, работающих вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени и времени отдыха. Учетным периодом в Товариществе считается 1 (один) год.
В соответствии с пунктом 4) статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан продолжительность одной вахты не может превышать 120 (ста двадцати) календарных дней.
В соответствии с пунктом 5) статьи 84 «Выходные дни» Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы, которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Вопрос:
1. Учитывая продолжительность вахты 120/120 дней, учетный период 1 (один) год, а также согласно пункту 5) статьи 84 ТК РК обязано ли Товарищество помимо межвахтового отдыха (120 дней), предоставлять членам экипажа дополнительно выходные дни раз в неделю, в течение рабочей вахты?
ОТВЕТ:
При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности. График сменности представляют собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц) и предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, разрабатывается и утверждается работодателем и доводится до сведения работников ...
