В компании суммированный учет рабочего времени. Сотрудник работает по сменному графику, рабочие смены в январе месяце приходятся на следующие дни:
1,2, ввв 6,7, ввв 11,12 ввв16,17, ввв 21,22, ввв 26,27, ввв, 31
Сотрудник с согласия привлекался к работе в выходные дни (междусменные) 14 января.
Фактическое отработанное время составило -172 часа (по графику)+12 часов в междусменные выходные.
Норма по производственному календарю - 168 часов
Вопросы:
Как производится оплата 7 января (Рождество) – в 1,5 размере, так как этот день считается выходным общереспубликанского значения или оплачивается как обычная смена, так как приходится на рабочее время согласно графику?
Как производится оплата за работу в междусменный выходной – должна ли оплачиваться в 1,5 размере как выходной?
Какое количество часов считается отработанными сверхурочно и должна оплачиваться в 1,5 размере с учетом праздничных/выходных (междусменных выходных)?
ОТВЕТ:
Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности...
