Доплата за совмещение должностей Продавец работает по суммированному учету рабочего времени, расчет заработной платы ведется согласно статье 106 п.2 ТК, ему вменили в обязанность (в пределах рабочего времени по основной должности) совмещение должности заведующего складом, которому установлена пятидневная рабочая неделя, оклад по штатному расписанию 60 000 тенге в месяц. Продавцу за совмещение должности установлена доплата согласно ст.111 п.3 ТК, в размере 40% в месяц (24 000 тенге) от оклада заведующего складом. Вопрос 1: Можно ли устанавливать фиксированную доплату (например: ежемесячно 24 000 тенге в месяц), в независимости от того сколько отработал работник, по суммированному учету рабочего времени по основной должности? Вопрос 2: Или при расчете доплаты за совмещение должности работнику, работающему по суммированному учету рабочего времени надо делать расчет доплаты согласно статье 106 п.2 ТК? Например: в январе 168 ч. по балансу рабочего времени, фактически отработано 150 часов Расчет доплаты за январь: 24000/168ч*150ч. =21428,57 тенге. Вопрос 3: Можно ли округлять начисленную заработную плату, доплату, ОПВ, ИПН и другие обязательные отчисления до целого числа? Вопрос 4: Нужно ли фиксированную доплату за совмещение должности, за время работы по основной должности в праздничные дни оплачивать в 1,5 размере, в независимости от того, выполняла ли она обязанности по замещаемой должности?
ОТВЕТ:
Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Размеры доплат за ...
