В Трудовом договоре работающих вахтовым методом по суммированному учету рабочего времени должен быть указан должностной оклад или часовая тарифная ставка (далее - ЧТС)?
·Является ли нарушением указание ЧТС в трудовых договорах (ТД ) при вахтовом методе /сменном графике работы? Если да, какие виды (меры ответственности) предусмотрены.
·На какие законодательные акты/нормативы должны ссылаться, какими должны руководствоваться работодатели при установлении нормы по балансу (пятидневка или шестидневка) для суммированного учета рабочего времени
·Если в ТД можно указывать ЧТС, то должны ли мы каждый год заключать доп. соглашение к ТД в зависимости от баланса рабочего времени?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 2 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего...