1) Я устроилась на работу 19 июня 2017 года, соответственно лечебное пособие мне полагается через год работы в организации, то есть 19 июня 2018 года. Я нахожусь в положении на 24 неделе беременности, выхожу в декретный отпуск примерно 16 апреля 2018 года. По словам сотрудников отдела кадров нашей организации я могу написать заявления на трудовой отпуск 19 июня текущего года даже находясь на тот момент в декретном отпуске.
Возможно ли такое и могу ли я в этом случае получить лечебное пособие?
В связи с тем, что я нахожусь на месте замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет ли право организация уволить меня в день написания заявления на трудовой отпуск или во время трудового отпуска? *Декретница на сегодняшний день и до моего выхода в декрет находится и будет находится в декретном отпуске.
2) Мой муж, проработав больше года в организации, накопив около 40 дней отпуска, хочет взять трудовой отпуск с дальнейшим увольнением.
Возможно ли взять трудовой отпуск не на все накопленные дни чтобы получить лечебное пособие?
Может ли организация не выплатить лечебное пособие в связи с дальнейшим увольнением?
*Моя и мужа организация работы - не государственное учреждение, а АО.
ОТВЕТ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за проработанный период может предоставляться по соглашению с работодателем перед отпуском по беременности...