Как применить часовую тарифную ставку для оплаты труда вахтовиков?

В компании преимущественно применяется Вахтовый метод работы - 28/28, 11 часов. В трудовых договорах работников указана часовая ставка, расчет заработной платы производится за фактически отработанное количество часов с умножением на часовую ставку.

Ниже указан пример, как нами на сегодняшний день производится начисление:

ПРИМЕР 1:

Работник А., часовая ставка 1050 тенге, 28/28, 11 часовой рабочий день

Период январь - февраль 2018

Вахта начинается 19.01.2018 и заканчивается 15.02.2018.

Начисление за январь:

1050 * 11 * 13 = 150 150 тенге

Начисление за февраль:

1050 * 11 * 15 = 173 250 тенге


Статья 106. Почасовая оплата труда

1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

2. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.



Согласно ст. 106 должен быть применен баланс рабочего времени, при этом баланс рабочего времени не предусматривает нормы рабочего времени для вахтового метода работы, а исчисление месячной тарифной ставки невозможно, т.к. рабочая вахта не попадает на один календарный месяц полностью.

ПРИМЕР 2:

Работник А., оклад 161 700 тенге, 28/28, 11 часовой рабочий день

Период январь - февраль 2018

Вахта начинается 19.01.2018 и заканчивается 15.02.2018.

Начисление за январь:

161 700 / 168 * 11 * 13 = 137 637,5 тенге

Начисление за февраль:

161 700 / 160 * 11 * 15 = 166 753,1 тенге



Исходя из указанных выше примеров, наглядно видно ухудшение положения работников, в части оплаты труда, т.к. работники, приходящиеся сменщиками друг другу, получают разную оплату за одинаковую работу.

В случае применения суммированного учета рабочего времени периодом в один год приводит к более-менее одинаковой итоговой сумме оплаты труда обоих сменщиков.  

Однако, компания имеет работников на разных проектах/регионах, выполняющих работы временного характера, а именно срок действия трудовых договоров которых имеет привязку ко сроку выполнения определенных работ, т.е. разные сроки от одного месяца до более года. И в данной ситуации применение суммированного учета рабочего времени не приводит к одинаковой итоговой сумме оплаты труда для обоих сменщиков.



Кроме того, согласно ТК РК дается следующие понятие: тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. При этом один час также является единицей времени.



С учетом вышеописанного, просим Вас дать разъяснение нарушает ли компания нормы трудового кодекса в части применения часовой тарифной ставки для оплаты труда вахтовиков.