Согласно п. 10 ст. 1 ТК РК простой- временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
согласно п.47 ст. 1 ТК рабочее время-время, в течении которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, иными НПА РК, коллективным договором, актами работодателя, отнесены к рабочему времени.
Вопрос: относится ли время простоя к рабочему времени? можно ли отнести время простоя к рабочему времени, если предусмотреть это в акте работодателя, а именно в приказе?
согласно ст. 182 ТК РК работодатель обязан проводить обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда.
Вопрос: 1) вправе ли работодатель проводить обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда во время простоя? 2) вправе ли работодатель проводить обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда в период межсменного отдыха?
ОТВЕТ:
По первому вопросу, согласно подпункту 10) статьи 1 Трудового Кодекса РК простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Учитывая, что во время простоя работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, время простоя не может относиться к рабочему ...
