Товарищество с ограниченной ответственностью (далее по тексту Работодатель) просит Вас разъяснить какие документы с Работника должен требовать специалист по кадрам при трудоустройстве и пролонгации трудовых договоров.
Согласно Ст. 32 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Мы являемся торговой компанией, занимаемся продажей холодильного промышленного оборудования, а также профессионального оборудования для приготовления пищи для пунктов общественного питания.
Просим Вас указать перечень НЕОБХОДИМЫХ документов для предоставления кадровому специалисту при трудоустройстве и пролонгации трудовых договоров.
Просим Вас разъяснить, что именно означает документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования? А также Работники каких сфер обязаны предоставить такое освидетельствование? Просим Вас разъяснить, является ли необходимым (обязательным) предоставление следующих документов: справка с нарко и психо-диспансеров, медицинская форма 086У?
ОТВЕТ:
Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса.
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт...
