Хотела бы задать вам несколько вопросов касательно трудовых споров.
Я нахожусь в положении, работаю в учреждении с июля 2017 года на месте декретницы и планирую в декрет в ближайшие 2 месяца. Договор ограничен сроком выхода декретницы на работу.
1. с 1-го марта текущего года ожидается реорганизация учреждения, в связи с чем отдел кадров просит подписать уведомление об изменении условий труда, а именно изменения касаются моей должности с менеджера на проектного администратора. Имеют ли право менять наименование моей должности с учетом моего положения, а также уменьшать заработную плату?
2. Учитывая мое положение, имеет ли право учреждение уволить меня в связи с выходом декретницы на работу? За сколько времени работодатель должен уведомить меня о выходе декретницы?
3. В случае, если декретницу просят выйти на работу на небольшой срок (к примеру на 1-2-3 дня) для увольнения работающей за место нее сотрудницы в положении, послужит ли это поводом для оспаривания данного увольнения в связи с выходом этой декретницы, полученного путем такой схемы.
ОТВЕТ:
По первому вопросу:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс), к числу минимальных трудовых гарантий относятся:
- сохранение места работы (должность) работника за время отпуска по уходу за ребенком) п.3 ст.100 Кодекса).
- ограничение в расторжении трудового договора по основанию сокращения штата (п.2ст.54), а также в прекращении...