Будут ли применяться требование относительно удержания не более 50 % от суммы, к сумме компенсации, выплачиваемой работодателем при расторжении трудового договора, за неиспользованный трудовой отпуск?

Прошу разъяснить применение положений статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан: Согласно пп.5 п. 2 ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Так, при увольнении работника в случае наличия у него задолженности перед организацией, в которой он работает, за переданные ему товарно-материальные ценности с письменного согласия работника сумма задолженности может быть удержана работодателем, но в размере не более 50 % из причитающейся ему заработной платы. Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Просим разъяснить: будет ли применяться требование относительно удержания не более 50 % от суммы к сумме компенсации, выплачиваемой работодателем при расторжении трудового договора, за неиспользованный трудовой отпуск, поскольку данная компенсационная денежная выплата не является заработной платой? И возможно ли, в случае если суммы требуемой для погашения задолженности перед организацией, в которой работник работает, и которая была удержана из причитающейся работнику заработной платы (в размере 50 %) недостаточно для погашения задолженности, то в праве ли работодатель в счет погашения задолженности удержать из суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск необходимую для погашения задолженности работника сумму в размере превышающем 50 % суммы компенсации ?