Компания указывает в трудовых договорах с работниками и штатном расписании заработную плату, включающую все отчисления, налог. Определяя ежемесячный доход работника, Компания применяет налоговый вычет на сумму минимального размера заработной платы в соответствии с Налоговым кодексом РК. В данном случае, при выплате заработной платы, условия у работника не ухудшаются, а лишь меняется размер выплаты налогов и обязательных платежей в бюджет. По мере ежегодного увеличения минимального размера заработной платы согласно законодательству о республиканском бюджете, меняется размер заработной платы работников к начислению и/или размер заработной платы после осуществления вычетов и отчислений -«на руки». Следовательно, полагаем, что данное изменение заработной платы необходимо оформлять в законном порядке.
В связи с изложенным, просим Вас разъяснить, надлежит ли менять в данной ситуации заработную плату работника ежегодно, и как законно оформить данные изменения, следует ли применять статью 46 ТК РК?
ОТВЕТ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее-Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Вместе с тем, согласно статье 28 Кодекса трудовой договор должен содержать наряду с другими размер и иные условия...
