На работника возложено выполнение дополнительного объема работ на период отсутствия другого работника. В соответствии с Трудовым кодексом, работник получает доплату за совмещение должностей. В связи с тем, что работник не успевает выполнять дополнительный объем, остается работать сверхурочно. Вопрос: нужно ли оплачивать работнику работу в сверхурочное время, если он итак получает доплату за совмещение должностей?
ОТВЕТ:
Согласно Трудовому законодательству совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Т.е. совмещение должностей осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня.
А сверхурочная работа – работа, выполняемая...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
