1. Имеет ли право Работодатель установить Работнику срок отработки за дни трудового отпуска, предоставленные Работнику авансом, в случае расторжения Работником трудового договора?
2. Считается ли законным, если , в случае окончания срока действия трудового договора, Работодателем принято решение изменить должностной оклад сотрудника в сторону уменьшения и предложить новый трудовой договор с новым меньшим окладом по той же должности?
ОТВЕТ:
Относительно первого вопроса
Согласно статье 56 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
