Вопрос об изменений условий труда работников, в связи со снижением оказываемых услуг. Может ли работодатель изменить условия труда, а именно заработную плату по его усмотрению? Нет ли никаких ограничений на это? Например у работника заработная плата 500 000 тенге, работодатель уменьшает его з/п на 30 000 тенге.
ОТВЕТ:
Размер заработной платы относится к условию труда и должен быть оговорен в трудовом договоре (пп.7) п.1 ст.28 Трудового кодекса (далее - Кодекс).
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
