Пункт 5 статьи 30 трудового кодекса РК гласит так:
«С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.»
Мой вопрос –
1) необходимо ли заново оформлять продлённый по данной статье трудовой договор на бумаге и с новым приказом или остается прежний договор?
2) трудовой договор с учителем продлевается на год наверно в начале учебного года, т.е. в августе-сентябре прошлого 2017 года. Я выхожу на пенсию в начале мая 2018 года. Тогда зачем сразу после выхода на пенсию продлевать действующий договор, если его годичный срок еще не закончен?
ОТВЕТ:
В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.
Норма ст. 30 Кодекса дает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель и лицо, достигшее пенсионного возраста) продлевать (заключать при трудоустройстве) трудовой договор, как на бессрочный...
