Статья 41 Трудового кодекса РК, в случае производственной необходимости позволяет временно перевести работника на другую работу без его согласия, не обусловленную трудовым договором, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
С другой стороны, статья 23 п.2. пп.4 говорит что Работодатель обязан, предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Прошу Вас дать разъяснение, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе на другую работу, в соответствии со статьей 41 в случае производственной необходимости? Ведь в статье 41 прямо указано, что работодатель может дать работу не обусловленную трудовым договором? У работника временно меняется условия труда.
ОТВЕТ:
Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья...
