Подлежит ли мне выплата компенсации, в связи с потерей работы, согласно пп. 2) п.1 ст. 131 Трудового кодекса РК?

Я работал в компании в должности Руководителя Группы анализа бизнес-процессов и правовой экспертизы. По инициативе работодателя было решено утвердить новое штатное расписание и новую организационную структуру, путем сокращения штатной численности и штатов сотрудников. При этом отмечу, что в организации не было официальной реорганизации, изменений экономических и технологических условий либо сокращения объема работ. Тем лицам, кого касалась оптимизация были выданы соответствующие уведомления. Мне было вручено уведомление о том, что моя заработная плата снижается и предлагается новая должность Руководителя Группы внутренних сервисов, согласно новой орг.структуре. Но при этом с иной трудовой профессиональной квалификацией и меньшим окладом. Должность и Группа, которую я ранее возглавлял, были упразднены (ликвидированы). В связи с ухудшением условий труда и несоответствием предлагаемой должности моей квалификации и профессии, я отказался от предложенной должности и трудовой договор со мной был, расторгнут по инициативе работодателя. В этой связи прошу указать, подлежит ли мне выплата компенсации, в связи с потерей работы, согласно пп. 2) п.1 ст. 131 Трудового кодекса РК.?