Разъяснение пожалуйста п.1 ст.56 ТК РК?

Работодатель заключил с работником трудовой договор, где работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом письменно не менее чем за 1 (один) месяц (п.1. ст 56 ТК РК), в данном случае стороны согласовали срок уведомления - 3 (три) месяца до даты предполагаемого расторжения трудового договора. 
Однако в данной статье и в целом в трудовом кодексе отсутствует ответственность работника за нарушение данного обязательства, т.е. в случае досрочного отказа им выполнения трудовых отношений до истечения 3 месяцев со дня уведомления работодателя. 
Вместе с тем в соответствии с п. 3 ст.1 Гражданского кодекса Республики Казахстан «К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды».
Одним из видов ответственности в гражданском законодательстве признается неустойка, согласно ст. 293 ГК РК, а именно определенная договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.
Имеет ли в данном случае Работодатель право установить ответственность в трудовом договоре за отказ работника от исполнения трудовых отношений до истечения срока уведомления п.1 ст 56 ТК РК ( в данном случае 3 месяца) о расторжении трудового договора в твердой денежной форме, согласно ст.293 ГК РК. И какой максимальный размер неустойки вправе установить работодатель в качестве ответственности.