Трудовым Кодексом дан исчерпывающий перечень документов являющихся актам работодателя, среди которых нет таких более общих документов как "Политики компании" и или "Процедуры компании". Подскажите, будет ли нарушением утверждение и издание компанией вышеназванных документов и будут ли они обязательны для исполнения работниками, либо указанные документы необходимо называть в строгом соответствии с перечнем наименований входящих в понятие "Акты работодателя"?
ОТВЕТ:В соответствии с пп.41) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «акты работодателя» – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, трудовым договором,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
