Заключен трудовой договор с работником на год с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года. По истечению срока не одна из сторон продлевать договор не намерена.
Вопрос:
Каким числом договор считается расторгнутым? Каким числом делать приказ о расторжении договора? Если 31 марта выходной день, согласно ст. 13 ТК РК последний день приходиться на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующим за ним рабочий день, т.е. получается следующий рабочий день 2 апреля, но договор до 31 марта. Или расторгнуть Договор последним рабочим днем т.е. 30 мартом?
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
