У меня есть несколько вопросов. Во избежание различного трактования текста, на первые три вопроса уважительная просьба ответить «да» или «нет», и затем дать более расширенные пояснения к ответам.
Как известно, согласно
п. 4 ст. 71, Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
п. 2 ст. 72 При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).
п. 1 ст. 73 ТК РК Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Вопрос 1: Можем ли мы установить непрерывную рабочую смену для одного работника более 8 часов, в связи с длительностью производственного процесса, согл. п 1. ст. 73, если при этом будем использовать годовой учетный период и не превысим годовую норму рабочего времени?
Вопрос 2: Можем ли мы установить только ночную смену для работника на протяжении одной вахты (например по графику 14/14)?
Вопрос 3: Имеет ли право работодатель (с письменного согласия работника) установить непрерывную рабочую смену 24 часа для одного работника? Например сутки работает, двое (или трое) суток отдыхает?
Вопрос 4: Сколько часов максимально допустимая продолжительность рабочей смены для одного работника, при годовом учетном периоде, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы? Может ли работник за смену отработать, к примеру, 15 часов?
Согласно определению в Трудовом кодексе, сменная работа определяется как работа в две, три или четыре смены в сутки.
Исходя из этого, если работа организована в две смены, продолжительность 1-ой смены будет 12 часов, в три смены - 8 часов, в четыре смены - 6 часов.
Таким образом, максимальная продолжительность...
