В целях материального стимулирования работников и дальнейшего повышения эффективности работы согласно приказу работодателя была изменена штатное расписание организации, то есть было увеличено заработная плата работникам.
Соответственно начальнику отдела кадров было поручено обеспечить оформление соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Однако один из сотрудников отказывается подписывать данное дополнительное соглашение к трудовому договору.
В связи с этим возникает вопрос ?
Что необходимо в таких случаях делать работодателю ?
В соответствии с п.2 ст. 33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
