Работник нашей организации не выходил на работу более 2-х месяцев подряд, предоставлял листы временной нетрудоспособности. Листы временной нетрудоспособности предоставлял по разным заболеваниям и с разных медицинских учреждений. Режим работы организации – пятидневка, выходные суббота и воскресенье. Работник намерено закрывал больничный лист в субботу, а в понедельник открывал новый. 19.09.2016г., в день выхода на работу с больничного листа , работнику было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с достижением пенсионного возраста, на основании пп.24) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК, с соблюдением п.9 ст. 53 ТК РК. Так как уведомление получено работником 19.09.2016г. дата расторжения трудового договора - 20.10.2016г. Однако расторгнуть трудовой договор с работником не представляется возможным, в связи с тем, что с 19.10.2016г. работник снова открыл листок временной нетрудоспособности и до настоящего времени находится на больничном листе. Просим Вас дать разъяснения, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником (надлежащим образом, уведомленным о предстоящей дате расторжения трудового договора), в связи с достижением им пенсионного возраста в период его временной нетрудоспособности?
ОТВЕТ:Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 Кодекса,...
