Работник принят на работу 27 января 2015 года. В отпуск выходил 4 раза. За фактически отработанное время с 27 января 2015 года по 03 июня 2016 года работник получил 41 день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Теперь просит отпуск на 14 календарных дней с 03 октября 2016 года. Однако по расчетам у работника выходит только 10 дней (с 04 июня по 02 октября 2016 года). На не положенные 4 дня отпускных дней работник выступает возражением и с копиями приказов предыдущих отпусков собирается обратиться в инспекцию труда. Работник считает, что имеет право получить отпуск за неотработанное время.
В связи с этим прошу дать официальное разъяснение на вопрос имеет ли право работник требовать отпускные дни за фактически неотработанное время?
Так как в моем понимании по Трудовому Кодексу РК отпуск положен только за фактически отработанное время (статья 91 ТК РК).
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье ...