В нашей компании у водителей грузовых автомобилей установлен 5-дневный режим работы. Все эти 5 дней они находятся в разъезде в соседние регионы и практически не находятся в нашем городе. Мы оформляем это как командировка и оплачиваем командировочные(суточные). Если поездка выпадает на выходные и праздничные, они оплачиваются в соответствии с ТКРК.
Кроме того, им производится доплата за разъездной характер труда.
Если водитель все время в разъезде и получает соответствующую компенсацию, можем ли мы не оформлять командировку и не платить суточные. Поездка будет фиксироваться путевым листом.
Например, проводники пассажирских вагонов, постоянная работа которых протекает в пути, им за то выплачивается надбавка за разъездной характер, но не оформляется командировка.
Под термином «разъездной характер работы» понимается выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации.
В соответствии со статьей 130 ТК РК, работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый...
