На одном профессиональном бухгалтерском сайте, профессиональный бухгалтер утверждает что, в новом Трудовом Кодексе 2016 года не предусмотрена гарантия выплаты компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора, если такая компенсация не оговорена в трудовом или коллективном договоре. При этом ссылается на следующие статьи действующего ТК РК:
Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда
Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».
Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
1) минимальный размер месячной заработной платы;
2) минимальный размер часовой заработной платы;
3) оплату за работу в сверхурочное время;
4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;
5) оплату за работу в ночное время;
6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
7) порядок и сроки выплаты заработной платы.
Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении для Работодателя является необязательной, а добровольной.
Прошу дать официальное разъяснение по данному вопросу.
Согласно статье 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
...
