Пункт 1 ст. 106 ТК РК определяет случаи, когда работодателем может устанавливаться почасовая оплата труда, а именно "...за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников,.."
Означает ли это, что работодателем по согласованию с работником не может устанавливаться почасовая оплата труда ни в каких других случаях, например, при суммированном учете рабочего времени при вахтовом методе выполнения работ, если при этом нет неполной загрузки, неполного рабочего дня и т.д.?
ОТВЕТ:
В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях норма статьи 106 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) разрешает применять работнику почасовую оплату труда за фактически выполненные работы.
Кроме того, законодательством...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
