Если производство не прерывное, график смен составлен и работники ознакомлены и согласны, смены выпадающие на ночное время оплачиваются по обычному тарифу? или как? а если смена выпадает на праздничный день? если по суммарному учету итоговые годовые часы не превышают нормы, необходимо ли отдельно рассматривать каждый месяц с точки зрения сверх урочных часов?
Если в организации существует отдел АУП работающий по 6-ти дневной 40-часавой рабочей недели и производственный отдел работающий посменно беспрерывно. в данном случае как рассматривать дни переносов праздников для отдела производственников?
ОТВЕТ:
Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
