Можно ли отозвать сотрудника с предоставлением компенсационной выплаты - оставить ему всю сумму отпускных, отозвать сотрудника, выплатить зарплату за отработанные дни, потом предоставить отпуск без оплаты?

Сотрудник ушел в отпуск с 1 февраля по 24 февраля, но по производственной необходимости его отозвали 10 февраля, ему были перечислены отпускные за все дни отпуска за три дня до ухода в отпуск. При отзыве сотрудник выбрал компенсационную выплату за неиспользованные дни. Ему какие выплаты положены? В статье Гилевой Н. при отзыве сотрудника сотрудник имеет право на получения всю сумму отпускных и не возвращать, которые были начислены за три дня до отпуска, и на компенсационную выплату за неиспользованные дни, и еще на заработную плату за отработанные дни в связи с отзывом. насколько правомерна тройная оплата за отзыв с отпуска? Можно отозвать сотрудника с предоставлением компенсационной выплаты, - оставить ему всю сумму отпускных, отозвать сотрудника, выплатить зарплату за отработанные дни, потом предоставить отпуск без оплаты? только в табеле учете раб.времени как указать отпуск без оплаты, если в ТК РК предусмотрены только оплачиваемые отпуска (основной и дополнительной), но и не можем указывать отпуск без сохранения зарплаты, так как дни ежегодного отпуска будет считаться не отгулянным