Статьей 109 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года установлен минимальный размер заработной платы работников в праздничные и выходные дни, который составляет полуторный размер исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ранее действующий Трудовой кодекс устанавливал двукратный размер.
Настоящим просим разъяснить какой минимальный размер оплаты заработной платы работников в праздничные и выходные дни следует применять к трудовому договору, заключенному до вступления в действие нового Трудового кодекса.
Просим ответить на данный вопрос с учетом Закона «О нормативных правовых актах», который установил, что действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
ОТВЕТ:
Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В данном статье установлен минимально допустимый размер повышенной...