Как рассчитывать баланс рабочего времени для работников-вахтовиков, с суммированным учетом рабочего времени 1 год?

Вопрос по балансу рабочего времени для оплаты сверхурочных часов А) В компании отсутствуют стабильные объемы работы на 2016 год, поэтому нет установленного графика работы для работников, работающих вахтовым методом. 1.) Возник вопрос расчета баланса рабочего времени для оплаты сверхурочных – как рассчитывать баланс рабочего времени для работников-вахтовиков, с суммированным учетом рабочего времени 1 год, если, на 2016 год установлена годовая норма рабочего времени в размере 1960 часов в год, а работники компании в течении года берут отпуска трудовые (до 30 календарных дней), отпуска без сохранения заработной платы (до 50 календарных дней), больничные листы (до 20 календарных дней), направлялись на обучение с отрывом от производства (до 5 дней по 40 часовым программам)? 2.)Какие периоды, виды отсутствия, работника вычитаются из установленной нормы в 1960 часов и по сколько часов по каждому виду отсутствия (если есть график и если нет графика)? 3.)Есть ли вообще необходимость корректировки нормы часов для каждого работника для дальнейшей оплаты сверхурочных часов?
Б) Работники работают по 5 дневной рабочей неделе, 8-ми ч/р/д. в 2016 году в компании отсутствуют стабильные объемы. Приказом по предприятию (с учетом мнения профкома, с уведомлением) в течение месяца устанавливается дополнительные выходные дни (например, каждую пятницу). 1.) Так же возник вопрос -Изменяется ли норма рабочего времени и рабочих дней для расчета заработной платы –т.е. в марте по государственному балансу на 2016 года установлено 19 рабочих дней, но оплачивается только 15 рабочих дней? или 15 рабочих дней считаем за норму по предприятию на основании приказа и оплачиваем 15 рабочих дней?