Дайте, пожалуйста, разъяснение как правильно оплачивать перерывы для кормления сотруднице. Согласно поданному заявлению сотруднице установили 7-ми часовой рабочий день, при этом оклад не уменьшали. Как в данном случае применить пункт 3 статьи 188 Трудового Кодекса РК «за время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя зарплата», если в организации не почасовая оплата труда? Будет ли являться нарушением, если организация производит оплату согласно её окладу как при полном 8-ми часовом рабочем дне?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 5 статьи 82 Трудового кодекса РК перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
