Моя жена в 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В 2015 году структурное подразделение в котором она работала работодателем было закрыто. С июня месяца 2015 года работодатель в устной форме требует написать заявление о добровольном переводе в другое структурное подразделение находящиеся в другом населенном пункте. Хотел бы уточнить правомерны ли требования работодателя? Имеет ли права моя жена отказаться от перевода на в другое структурное подразделение находящиеся в другом населенном пункте? если да то полагаются ли ей какие ни будь компенсационные выплаты? если нет то положены ли ей выплаты согласно ст 128 трудового кодекса РК? Имеет ли право работодатель уволить мою жену после достижения ребенка трех летнего возраста в случае отказа на переход на другую работу в другой местности и обязан ли он выплатить при этом компенсацию и в каком объеме? Трудовой договор при этом работодатель заключил только в одном экземпляре.
ОТВЕТ:
В соответствии с п. 3 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую ...
