Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию: Работник был принят 1 января 2015 г. на должность механика с окладом 80 000 тг. 1 июля 2015 года работника перевели на должность электрика с тем же окладом. С 1 августа 2015 г. ему повысили оклад на 100 000 тг. Если данный работник уйдет в отпуск в сентябре 2015 г., какой период будет подлежать индексации?
Вариант 1) индексации подлежит период январь-июль 2015 г., так как перевод работника на другую должность и повышение оклада произошли не одновременно.
Вариант 2) индексации подлежит период июль 2015 г., так как в период январь-июнь 2015 года работник числился на другой должности, а при переводе работника с одной должности на другую, а также при росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пункту 13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление...
