Просим разъяснить порядок расчета коэффициента повышения заработной платы в соответствии с едиными правилами исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК №908 от 30.11.2015 г.) и методическим рекомендациям по их применению.
В соответствии с п. 13 настоящих правил "Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения."
В соответствии с ранее действующими правилами (постановление Правительства РК №1394 от 29.12.2007 г.) п. 13 коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки),установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
Таким образом, в соответствии с ранее действующими правилами, коэффициент повышения рассчитывался от оклада, действующего в месяце наступления события. В соответствии с действующими правилами, коэффициент повышения рассчитывается исходя из месяца повышения оклада, а не месяца наступления события (к примеру больничный лист, отпуск).
Вместе с тем, согласно Методических рекомендаций от 04.03.2016 г. по применению единых правил по исчислению средней заработной платы раздел 3 "применение коэффициента повышения" приведен пример, когда у работника за расчетный период неоднократно повышается оклад. В приведенном примере, коэффициент повышения рассчитывается исходя из оклада, установленного на момент наступления события, что не соответствует действующим правилам.
На основании вышеизложенного, какой из вариантов расчета является верным? Условный пример из методических рекомендаций:
Должностной оклад работника в расчетном периоде повышается неоднократно. При этом работник работает в одной и той же должности.
Январь, февраль, март - 90 000 тенге;
апрель, май, июнь - 100 000 тенге;
июль - 120 000 тенге.
Расчет коэффициента:
Вариант 1 (исходя из оклада, установленного в месяце наступления события):
Январь, февраль, март (120 000 : 90 000) - 1,33;
апрель, май, июнь - (120 000 : 100 000) - 1,2;
июль - (120 000 : 120 000) - 1.
Вариант 2 (исходя из оклада, установленного в месяце повышения)
Январь, февраль, март (100 000 : 90 000) - 1,11;
апрель, май, июнь - (120 000 : 100 000) - 1,2;
июль - (120 000 : 120 000) - 1.
Какой из данных вариантов расчета коэффициента повышения является верным?
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента...
