Сотрудница принята на работу 04.06.2012 г., трудовой договор срочный на 1 год до 05.06.2013 г.
20.03.2013 года уходит в отпуск по беременности и родам, а в период с 24.07.2013 по 04.05.2016 г. - по уходу за ребенком до 3х лет.
На время замещения временно отсутствующего работника нанимаем нового сотрудника, который показал себя более квалифицированным специалистом нежели декретница.
И мы не хотим его потерять.
Вопрос: можем ли мы уведомить декретницу о том, что договор был у нее срочный и мы не хотим заключать договор на новый срок и уволить ее датой выхода на работу. Или это нужно было сделать еще 04.06.2013 г. и теперь мы ничего не можем сделать?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно пункту 1 статьи 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
