Директор филиала достиг пенсионного возраста (63 года) в 2014 году. Руководитель головного предприятия расторг с ним трудовой договор в феврале 2016 года в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Разъясните, пожалуйста, какие виды компенсационных выплат ему положено при увольнении, если он использовал трудовой отпуск за фактически отработанный период?
Трудовым и коллективным договорами не предусмотрены какие-либо дополнительные виды компенсаций при увольнении работников.
Какие виды компенсаций можно в будущем предусмотреть в новом коллективном договоре?
ОТВЕТ:
Новый Трудовой кодекс предусматривает обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора с работником по достижении им пенсионного возраста.
По соглашению сторон устанавливается лишь размер этой компенсации, который должен быть оговорен в трудовом, коллективном договорах.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
